賽拉維的秋天

李開復又來台辦演講了， 在網路上得知這個消息後， 我便報名參加， 以下是我記下的演講筆記。 題目:21世紀最需要的7種人才(能力) 主講人:Google大中華區總裁 李開復 (全球副總裁) (11歲離開台灣.) 地點:福華文教會館 時間:2006/12/27 19:11 - 20:46 筆記: 1.宣傳新書:做21世紀的人才 2.人才的演進:戰國時代--> 科舉時代-->20世紀 --> 21世紀 無國界的競爭 (世界是平的) 3. a)認真讀書->創新實踐者: What matters is not innovation, but useful innovation. 價值源於創新 ,模彷 在 Internet 時代很容易，所以要不斷創新 任何領域都可以創新 (Google 召募人才, 5個工程師 創出新的廣告(AD)技術方法--->游泳池與google f adward) 21世紀的創新必須與實踐配合: 動手能力.融會貫通 (Google搜尋出的結果是10個結果或 30結果，當為30結果是會慢0.1秒, Google直接在網路上實驗讓用戶選擇，最後發現10個結果才是用戶比較能接受的。) b)專才->跨領域合成者 In the future, CIO will not "Chief Information Officer" but "Chief Integration Officer" Google = information retrieval + networking + good UI + crawler + hardware + parallel processing iPod = storage + MP3 + Internet + good UI Speech recongnition = statistics + linguistics + acountics + signal processing + pattern recognition c) 高智商->三商兼高者 EQ is 9 times more important than IQ IQ - Intelligence Quotient EQ - Emotional Quotient 耶魯大學 rainbow project (彩虹計畫) -->推翻SAT,GRE等成績(IQ)的重要性; EQ考試-類似情境式考試 跨國界.語言.領域合作者 SQ - Spiritual Quotient 分清善惡,正直誠信的價值觀 (入門的門檻) d) 高效能理解->高效能溝通者 The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think. 要能清析表達自己的思維。 EX:美國總統甘乃迪:別問國家能為你做什麼,要問自己能為國家做什麼 高效能溝通者激發熱情、信任 低效能溝通者 =>會讓人認為 沒有思想 心誠 => 面善 (EX:甘迺迪 vs 尼克森) visual inpression is important. 高效能溝通者有更多的機會 (技術內涵與好的溝通能力,別讓自己成為一個不能溝通的人) e) 熱門工作 -> 熱愛工作者 If you find a job you love, you will never work a day in your life. 任何一個工作都可以被外包, (世界是平的) EX:麥肯錫顧問公司 -> power point設計 外包給印度 -> 產出商業計畫 避免被外包的因素之一,工作要有熱情 EX: Standford University : 博士生研究成果 VS 博士後研究成果 EX: 西雅圖的魚販,老闆與夥計熱情地對待工作 0> FUSH! catch the energy ... 尋找專業中的子專業，尋找跨領域專業,保持好奇的心 e) 被動聽話 -> 積極主動者 In a few jundred years, the most important event those historians will see is that for the first time, people will have a choice. They will have to manage themselves. 對自己的一切負責 -不去解決也是一種解決, 不做決定也是一個決定 沉默不是金 -推銷你自己,讓別人知道你的成果 不要等待機遇,做好充份的準備 -把握機遇,製造機遇 EX: 李開復換工作經驗(Microsoft -> Google ) ,否認讓獵人頭公司賺很多傭金 he feels boring at work, and see the news that Google 進軍中國, and he search the email from google to contact the ceo of google. f) 小心翼翼 ->樂觀向上者 The glassis half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out. 更即時,善變的環境一定會帶來更多的錯誤,更多的挫折 樂觀: 張忠謀 said 「多想一二」 means 多想想如意的事情 向上: 從挫折中學習，挫折不是懲罰，而是學習的機會 EX: 1984 在賓州教電腦課程 -> 評為講課最差的教師 -> 學習溝通的技巧(EX:看最後一排的學生的頭,講大聲一點, 多練習, 帶一疊紙 instead of 一張紙) -> 成為善於溝通的領導 1998年被迫把辛苦經營,技術卓越的部門賣掉(3D browser) -> 創新不重要,有用的創新才重要 -> 「有用的創新」成為未來工作的特色 4. www.kaifulee.com www.google.com/jobs/ 5. Q&A 時間管理 : (決定)什麼是重要的事情, 製作一天時間表統計一天到底時間如何安排，可以瞭解哪些時間碎片 有時可以一心二用 閱讀習慣 : go to amazon web site to find the relative books who recently bought 創造力的培養: 回答學了這個有什麼用, ask why 創意 : 聽眾said瑞典人的工時,有給薪的休假一個月瑞士 technician 技師 using google to search the man who you will date with. 李開復的成功的因素 : now discover(find) your ... , 積極主動, 以誠待人, 充沛的精力 中小企業: 危險->一切以眼前利益為考量的公司,而非長久經營的企業 高學歷 VS 好工作: no correct answer. it depends. 一流人才帶一流人才，二流人才會帶來三流人才。 EX: 不讓一個經理決定招聘的對象, hired commitee.