李開復又來台辦演講了,
在網路上得知這個消息後,
我便報名參加,
以下是我記下的演講筆記。
題目:21世紀最需要的7種人才(能力)
主講人:Google大中華區總裁 李開復 (全球副總裁) (11歲離開台灣.)
地點:福華文教會館
時間:2006/12/27 19:11 - 20:46
筆記:
1.宣傳新書:做21世紀的人才
2.人才的演進:戰國時代--> 科舉時代-->20世紀
--> 21世紀 無國界的競爭 (世界是平的)
3.
a)認真讀書->創新實踐者:
What matters is not innovation, but useful innovation.
價值源於創新 ,模彷 在 Internet 時代很容易,所以要不斷創新
任何領域都可以創新 (Google 召募人才, 5個工程師 創出新的廣告(AD)技術方法--->游泳池與google f adward)
21世紀的創新必須與實踐配合: 動手能力.融會貫通 (Google搜尋出的結果是10個結果或 30結果,當為30結果是會慢0.1秒,
Google直接在網路上實驗讓用戶選擇,最後發現10個結果才是用戶比較能接受的。)
b)專才->跨領域合成者
In the future, CIO will not "Chief Information Officer" but "Chief Integration Officer"
Google = information retrieval + networking + good UI + crawler + hardware + parallel processing
iPod = storage + MP3 + Internet + good UI
Speech recongnition = statistics + linguistics + acountics + signal processing + pattern recognition
c) 高智商->三商兼高者
EQ is 9 times more important than IQ
IQ - Intelligence Quotient
EQ - Emotional Quotient
耶魯大學 rainbow project (彩虹計畫) -->推翻SAT,GRE等成績(IQ)的重要性; EQ考試-類似情境式考試
跨國界.語言.領域合作者
SQ - Spiritual Quotient
分清善惡,正直誠信的價值觀 (入門的門檻)
d) 高效能理解->高效能溝通者
The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think.
要能清析表達自己的思維。
EX:美國總統甘乃迪:別問國家能為你做什麼,要問自己能為國家做什麼
高效能溝通者激發熱情、信任
低效能溝通者 =>會讓人認為 沒有思想
心誠 => 面善 (EX:甘迺迪 vs 尼克森)
visual inpression is important.
高效能溝通者有更多的機會 (技術內涵與好的溝通能力,別讓自己成為一個不能溝通的人)
e) 熱門工作 -> 熱愛工作者
If you find a job you love, you will never work a day in your life.
任何一個工作都可以被外包, (世界是平的)
EX:麥肯錫顧問公司 -> power point設計 外包給印度 -> 產出商業計畫
避免被外包的因素之一,工作要有熱情
EX: Standford University : 博士生研究成果 VS 博士後研究成果
EX: 西雅圖的魚販,老闆與夥計熱情地對待工作 0> FUSH! catch the energy ...
尋找專業中的子專業,尋找跨領域專業,保持好奇的心
e) 被動聽話 -> 積極主動者
In a few jundred years, the most important event those historians will see is that for the first time, people will have a choice. They will have to manage themselves.
對自己的一切負責
-不去解決也是一種解決, 不做決定也是一個決定
沉默不是金
-推銷你自己,讓別人知道你的成果
不要等待機遇,做好充份的準備
-把握機遇,製造機遇
EX: 李開復換工作經驗(Microsoft -> Google ) ,否認讓獵人頭公司賺很多傭金
he feels boring at work, and see the news that Google 進軍中國, and he search the email from google to
contact the ceo of google.
f) 小心翼翼 ->樂觀向上者
The glassis half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out.
更即時,善變的環境一定會帶來更多的錯誤,更多的挫折
樂觀: 張忠謀 said 「多想一二」 means 多想想如意的事情
向上: 從挫折中學習,挫折不是懲罰,而是學習的機會
EX:
1984 在賓州教電腦課程 -> 評為講課最差的教師
-> 學習溝通的技巧(EX:看最後一排的學生的頭,講大聲一點, 多練習, 帶一疊紙 instead of 一張紙)
-> 成為善於溝通的領導
1998年被迫把辛苦經營,技術卓越的部門賣掉(3D browser)
-> 創新不重要,有用的創新才重要
-> 「有用的創新」成為未來工作的特色
4. www.kaifulee.com
www.google.com/jobs/
5. Q&A
時間管理 : (決定)什麼是重要的事情,
製作一天時間表統計一天到底時間如何安排,可以瞭解哪些時間碎片
有時可以一心二用
閱讀習慣 : go to amazon web site to find the relative books who recently bought
創造力的培養: 回答學了這個有什麼用, ask why
創意 : 聽眾said瑞典人的工時,有給薪的休假一個月瑞士 technician 技師
using google to search the man who you will date with.
李開復的成功的因素 : now discover(find) your ... , 積極主動, 以誠待人, 充沛的精力
中小企業: 危險->一切以眼前利益為考量的公司,而非長久經營的企業
高學歷 VS 好工作: no correct answer. it depends.
一流人才帶一流人才,二流人才會帶來三流人才。
EX: 不讓一個經理決定招聘的對象, hired commitee.
在網路上得知這個消息後,
我便報名參加,
以下是我記下的演講筆記。
題目:21世紀最需要的7種人才(能力)
主講人:Google大中華區總裁 李開復 (全球副總裁) (11歲離開台灣.)
地點:福華文教會館
時間:2006/12/27 19:11 - 20:46
筆記:
1.宣傳新書:做21世紀的人才
2.人才的演進:戰國時代--> 科舉時代-->20世紀
--> 21世紀 無國界的競爭 (世界是平的)
3.
a)認真讀書->創新實踐者:
What matters is not innovation, but useful innovation.
價值源於創新 ,模彷 在 Internet 時代很容易,所以要不斷創新
任何領域都可以創新 (Google 召募人才, 5個工程師 創出新的廣告(AD)技術方法--->游泳池與google f adward)
21世紀的創新必須與實踐配合: 動手能力.融會貫通 (Google搜尋出的結果是10個結果或 30結果,當為30結果是會慢0.1秒,
Google直接在網路上實驗讓用戶選擇,最後發現10個結果才是用戶比較能接受的。)
b)專才->跨領域合成者
In the future, CIO will not "Chief Information Officer" but "Chief Integration Officer"
Google = information retrieval + networking + good UI + crawler + hardware + parallel processing
iPod = storage + MP3 + Internet + good UI
Speech recongnition = statistics + linguistics + acountics + signal processing + pattern recognition
c) 高智商->三商兼高者
EQ is 9 times more important than IQ
IQ - Intelligence Quotient
EQ - Emotional Quotient
耶魯大學 rainbow project (彩虹計畫) -->推翻SAT,GRE等成績(IQ)的重要性; EQ考試-類似情境式考試
跨國界.語言.領域合作者
SQ - Spiritual Quotient
分清善惡,正直誠信的價值觀 (入門的門檻)
d) 高效能理解->高效能溝通者
The man who can think and does not know how to express what he thinks is at the level of him who cannot think.
要能清析表達自己的思維。
EX:美國總統甘乃迪:別問國家能為你做什麼,要問自己能為國家做什麼
高效能溝通者激發熱情、信任
低效能溝通者 =>會讓人認為 沒有思想
心誠 => 面善 (EX:甘迺迪 vs 尼克森)
visual inpression is important.
高效能溝通者有更多的機會 (技術內涵與好的溝通能力,別讓自己成為一個不能溝通的人)
e) 熱門工作 -> 熱愛工作者
If you find a job you love, you will never work a day in your life.
任何一個工作都可以被外包, (世界是平的)
EX:麥肯錫顧問公司 -> power point設計 外包給印度 -> 產出商業計畫
避免被外包的因素之一,工作要有熱情
EX: Standford University : 博士生研究成果 VS 博士後研究成果
EX: 西雅圖的魚販,老闆與夥計熱情地對待工作 0> FUSH! catch the energy ...
尋找專業中的子專業,尋找跨領域專業,保持好奇的心
e) 被動聽話 -> 積極主動者
In a few jundred years, the most important event those historians will see is that for the first time, people will have a choice. They will have to manage themselves.
對自己的一切負責
-不去解決也是一種解決, 不做決定也是一個決定
沉默不是金
-推銷你自己,讓別人知道你的成果
不要等待機遇,做好充份的準備
-把握機遇,製造機遇
EX: 李開復換工作經驗(Microsoft -> Google ) ,否認讓獵人頭公司賺很多傭金
he feels boring at work, and see the news that Google 進軍中國, and he search the email from google to
contact the ceo of google.
f) 小心翼翼 ->樂觀向上者
The glassis half full or half empty depending on whether you’re pouring in or out.
更即時,善變的環境一定會帶來更多的錯誤,更多的挫折
樂觀: 張忠謀 said 「多想一二」 means 多想想如意的事情
向上: 從挫折中學習,挫折不是懲罰,而是學習的機會
EX:
1984 在賓州教電腦課程 -> 評為講課最差的教師
-> 學習溝通的技巧(EX:看最後一排的學生的頭,講大聲一點, 多練習, 帶一疊紙 instead of 一張紙)
-> 成為善於溝通的領導
1998年被迫把辛苦經營,技術卓越的部門賣掉(3D browser)
-> 創新不重要,有用的創新才重要
-> 「有用的創新」成為未來工作的特色
4. www.kaifulee.com
www.google.com/jobs/
5. Q&A
時間管理 : (決定)什麼是重要的事情,
製作一天時間表統計一天到底時間如何安排,可以瞭解哪些時間碎片
有時可以一心二用
閱讀習慣 : go to amazon web site to find the relative books who recently bought
創造力的培養: 回答學了這個有什麼用, ask why
創意 : 聽眾said瑞典人的工時,有給薪的休假一個月瑞士 technician 技師
using google to search the man who you will date with.
李開復的成功的因素 : now discover(find) your ... , 積極主動, 以誠待人, 充沛的精力
中小企業: 危險->一切以眼前利益為考量的公司,而非長久經營的企業
高學歷 VS 好工作: no correct answer. it depends.
一流人才帶一流人才,二流人才會帶來三流人才。
EX: 不讓一個經理決定招聘的對象, hired commitee.
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